2015年7月，佳兆业集团第13届新佳族（校园招聘职员）入职集训营开班，来自全国12所高校的毕业生正式加入佳兆业。

本届新佳族首先在深圳参加了为期一周的入职集训， 参与了讲师授课、营销定位方案评比、高管座谈、在建项目参观、新老佳族见面会、户外拓展训练等多种培训方式。每位新佳族对佳兆业企业文化、职场礼仪、行业趋势、专业知识、办公技能等内容进行了全方位了解。经过培训，新佳族快速完成了职业人的角色转换，顺利迈入职场。

培训后，2015届新佳族已进入个性化的轮岗阶段，先到一线实践，再到关联部门轮岗，了解基本业务流程。按计划，集团新佳族分别奔赴文化集团、商业集团、长沙地产、重庆地产等公司进行轮岗，开始综合、系统的专业学习。

新佳族作为佳兆业未来发展的重要人才储备力量，培养工作得到集团高度重视。7月17日下午，集团执行董事兼集团总裁郑毅、集团副总裁黄琴与新佳族进行座谈。郑毅结合公司未来发展规划与自身成长经历，鼓励新佳族脚踏实地、努力拼搏，与公司共同成长发展。

多年来，佳兆业新佳族每年招聘宣传覆盖近百万毕业生，培养机制和用人理念得到广泛认可，已经在各大高校中形成了品牌影响。此外，除了集团新佳族，已经发展出了商业集团新佳族和物业管理集团新佳族。

风雨无阻 坚守企业责任

近年来，高校毕业生就业形势日益严峻。佳兆业集团响应国家积极解决大学生就业问题的号召，将应届毕业生招聘作为履行社会责任的重要举措之一。从2003年开始，佳兆业就推出大学应届毕业生招聘与培养计划，所有由校园招聘入职佳兆业的毕业生统称为新佳族。如今，佳兆业新佳族招聘已执行13年，选拔和培养了13 代新佳族，总人数近千人。

13年来，佳兆业投入大量的人力、物力、财力对新佳族加以培训。即便遭遇金融危机、行业低迷、甚至自身困难的情况下，都一直没有放弃。佳兆业以自身切实行动体现了解决社会就业、为社会培养人才的企业公民社会责任。

着眼未来 建设人才梯队

新佳族招聘与培养，一直是佳兆业挖掘优质人力资源，引进高素质人才，补充企业人才储备、建设人才梯队的重要手段。

时至今日，佳兆业集团正在进行“调结构、轻资产”、“新事业、多元化”的战略转型，重点发展置业、物业、商业、金融、文化、物流等潜力业务板块。正处于求新、求变的和改革的佳兆业，需要一批树立新思想、具备新素质的人才。新佳族招聘与培养计划的延续，正是佳兆业着眼于未来发展、建设人才梯队的前瞻之举。